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僱主:新世代精叻 短視無紀律

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發表於 2013-8-1 20:00:39 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
僱主:新世代精叻 短視無紀律

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  • 中大商學院管理學系專業顧問阮少娟稱,新世代在校及家庭裏多受溺愛,自我感覺良好,進入職場後易有挫敗感。(陳靜儀攝)

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【經濟日報專訊】管理新世代令不少管理人頭痛,為此中文大學昨舉行「職場X、Y兩面睇:你想我點?」研討會。

有僱主認為新世代學習快、有活力,但短視、無紀律,總以為「魚唔過塘唔肥」,經常轉工,提醒80、90後勿短視眼前利益,無經驗「過塘亦不會肥」;但新世代則為自己平反,強調若有學習機會不介意人工低。

有教授表示,新世代受家人溺愛,自我感覺良好,故進入職場後,易有挫敗感,且易生放棄念頭,她呼籲僱主宜主動了解他們的能力。

在昨日的研討會上,上市公司副總裁翟瑞玲表示,新世代普遍能達到工作要求,有活力,惟過於短視,且請假次數頻繁:「他們很懂得計算福利,每月有1天有薪病假,他們真的用到盡,對福利過於計較!」

「欠缺經驗 過塘亦不會肥」

翟又指有年輕下屬經常遲到,但面對超時工作卻非常抗拒,還表示:「遲到沒甚麼大不了!夜些放工便可!」她指:「不少新世代抱着『魚唔過塘唔肥』的觀念,年年轉工,惟不懂得欠經驗,『過塘亦不會肥』的道理。」她提醒年輕人勿太計較眼前利益,多投放時間裝備自己。

於高級髮型屋任職資深髮型師的Terry Yam表示,曾吩咐90後為客人染白髮,但結果該90後只為客人染面層,問責時對方竟說:「放心啦!個客睇唔到!」行為令人譁然。他認為,新世代欠責任感,做事馬虎,需別人督促,但學習能力高。

現任職L'oreal消費品產品助理經理的中大畢業生鄺希汶稱,每個時代的人也其特性,以個別行為標籤80、90後並不公平;她又指只要工作上有學習機會,即使人工低也沒所謂,僱主與僱員應多溝通,尊重雙方差異性。

中大商學院管理學系訪問了5名僱主包括銀行業、商貿管理及資訊科技業等,以及40名80、90後大學生及畢業生;負責是次研討會的中大商學院管理學系專業顧問阮少娟稱,新世代在校及家庭裏多受溺愛,自我感覺良好,進入職場後易有挫敗感,故稍有不滿便放棄。

新世代渴望上司 發掘優點

她指新世代喜與同輩比較,對「公平待遇」概念敏感:「同學月薪1.8萬元,自己只得1.5萬元」,已即時作出比較。她又指新世代在乎同儕的評價多於上司。阮認為,新世代享受被讚賞,渴望上司主動發掘優點,所以僱主宜主動了解年輕下屬能力,增加溝通。


http://hk.news.yahoo.com/僱主-新世代精叻-短視無紀律-230000474.html

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